Interacción Humana

En Búsqueda y selección de personal

En Evaluación Psicotécnica para ingreso o promoción de personal.

En Diagnóstico de necesidades de capacitación.

En diseño y ejecución del plan anual de formación y desarrollo.

En Implementación de plan de desarrollo y carrera.

En Encuestas de Clima Organizacional.

En Entrevistas de retiro y estudio de rotación

Rediseñando procesos de Selección.

Reestructurando el proceso de Evaluación del Desempeño.

Optimizando el proceso de Capacitación.

Desarrollando el proceso de plan de carrera.

Midiendo acertadamente el Clima Organizacional.

Disminuyendo costos a través de Outsourcing.

Evaluando el nivel de servicio interno

Minimizando brechas en Competencias Organizacionales.

Aumentando apertura a procesos de cambio.

Facilitando la migración de Ejecutivos menos productivos.

Entrenándolos para constituirse en Coaches internos y multiplicar el proceso

Interacción Humana crea un Modelo de Competencias alineado con la estrategia de su Empresa.

Elabora Manuales Guía para el desarrollo de Competencias conductuales.

Diseñando y desarrollando Modelos de Competencias Organizacionales a la medida.

Fortaleciendo Competencias y Recursos Personales de sus Ejecutivos a través del Coaching Organizacional.

Assessment integral para ingreso teniendo en cuenta:

Habilidades intelectuales y rasgos de personalidad.
Competencias técnicas y conductuales.
Herramientas de Assessment de desarrollo exclusivo de Interacción Humana.

Evalúa el potencial de desarrollo del Ejecutivo:

Clarificando las capacidades para asumir nuevas responsabilidades.
Identificando las competencias disponibles para movimientos de carrera.

Busca alineación entre el Ejecutivo, la cultura de la Organización y los requerimientos del cargo.

Presenta 3 candidatos evaluados a través de pruebas psicotécnicas, Assessment Center y entrevista por competencias.

Entrega una propuesta de plan de desarrollo de competencias del candidato seleccionado.

Selecciona, evalúa, y desarrolla eficazmente el Talento Humano de las Organizaciones.

Hace más rentables los procesos de Gestión Humana.

20 años de Experiencia en Gestión Humana, aseguran nuestra calidad